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刚刚，英伟达宣布黄仁勋辞职 01 老黄，走了 刚刚，英伟达宣布， 公司董事会已批准黄仁勋辞去公司总裁、首席执行官及董事职务，即刻生效。

公司现任执行副总裁兼首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）出任临时CEO，并继续担任CFO，直至正式继任者确定。

董事会将启动新任CEO遴选程序，同时考虑内部及外部候选人。

英伟达董事会还任命Harvey C.

Jones担任公司首任董事会主席。

02 市场与接班机器同时启动 消息冲击下，英伟达盘后股价一度大跌超 8% ，自风波曝光以来 市值已蒸发超3000亿美元 。

预测市场Predict.

fun上，"黄仁勋年内离职"的概率已飙升至89%。

03 库克成了热门人选 从昨天开始就有传言库克可能会成为新CEO 。

库克并非空穴来风的人选。

就在两个月前的9月1日，他刚刚结束对苹果长达 15年的掌舵 ，卸任CEO转任执行董事长，由硬件工程高级副总裁约翰·特努斯接棒。

他此刻的身份恰好"自由"，且履历惊人地匹配：2011年临危受命接替乔布斯时，外界同样质疑一个供应链出身的职业经理人接不住天才创始人的班，但15年间， 苹果营收从1082亿美元增至4162亿美元，市值从约3500亿美元涨到4万亿美元以上 。

从体量看，两家公司已在同一量级：英伟达2026财年营收2159亿美元、同比增长65%，净利润1201亿美元；

论收入苹果仍是其近两倍，但论利润英伟达已然追平甚至反超，全年毛利率71.

1%，第四季度回升至75%。

英伟达眼下最稀缺的，未必是一位芯片技术领袖，而是一个能让董事会、管理层和华尔街同时安心的治理者—— 这正是库克在苹果证明过的能力 。

04 创始人依赖症的代价 这场风波暴露了英伟达的 结构性软肋 ：创立33年来，公司从未公开指定接班人，其年报明确将"高度依赖创始团队、接班计划缺失"列为风险因素；

黄仁勋仅持股约3.

58%，除他之外董事会成员全部为独立董事。

创始人与公司深度绑定，在治理层面本身就是一种结构性风险 ，个人风波只是把它从幕后推到了台前。

多说一句： 特别

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